¿Cómo carga objetivos y evalúa el jefe una evaluación de desempeño?

Carga de Objetivos

Desde el Portal Autogestión ingresando a Desarrollo > Desempeño 

En la sección Desempeño de mi equipo el jefe podrá visualizar el estudio e ingresar a su tablero para poder cargar los objetivos de cada colaborador. Es importante recordar que los objetivos son individuales, por ende, se deben cargar los objetivos a cada colaborador. 

Una vez ingresado al estudio, el jefe visualizará en su tablero los colaboradores que tenga a su cargo y podrá así cargar objetivos. A la derecha del nombre del evaluado se observará una flecha en la columna de "Objetivos", que redirigirá a la carga de estos. Por otra parte, en la ficha de desempeño se observará la leyenda "Falta definir objetivos" con el fin de informar que el colaborador no tiene objetivos cargados. 

Una vez dentro de la carga de objetivos el jefe podrá cargarlos según corresponda, haciendo click en Nuevo Objetivo

Completará la información propiamente del objetivo de cada colaborador

Una vez que los objetivos se hayan cargado, la leyenda "Falta definir objetivos" desaparecerá.

Completar una evaluación de desempeño

Desde el Portal Autogestión ingresando a Desarrollo > Desempeño en la sección Desempeño de mi equipo el jefe podrá ingresar al estudio donde observará dentro de su panel la ficha de desempeño de cada colaborador para poder comenzar a evaluar.

Dentro de la ficha de evaluación del colaborador se podrá observar información como:

• Seleccione evaluación: Se observará la evaluación tanto hecha por el jefe directo como la autoevaluación hecha por el colaborador. El líder podrá visualizar la autoevaluación luego de ser publicados los resultados.
• Habilitar Publicación de Resultados de la Evaluación: si el estudio fue configurado con publicación de resultados de forma manual, el jefe tendrá la posibilidad de poner la fecha en la que desea publicar los resultados.
• Instrucciones previas: Se le dará pequeñas instrucciones o pasos a seguir al evaluador.

En la evaluación se encontrarán las competencias seleccionadas para el estudio, con sus grados correspondientes. Para poder calificar, el evaluador deberá:

• Abrir la competencia y la subcompetencia/conducta observable si corresponde.
• Elegir un grado.
• Completar la justificación si corresponde. 
• Una vez que el grado elegido fue seleccionado, deberá apretar el botón "Cerrar".

Al momento de calificar los objetivos, se verá la información que previamente se haya cargado.

Según los objetivos establecidos contra los resultados obtenidos se calculará el porcentaje del resultado final. El evaluador tendrá que completar el campo Valor Obtenido el valor real del objetivo alcanzado y oprimir el boton Cerrar.

Por último, se encontrará un resumen de como se ha evaluado, tanto competencias como objetivos. Mostrando así que por ejemplo, las competencias han sido calificadas en Grado 4 y los objetivos han tenido el resultado de 83,33%.

Hacia el final se plasmará los resultados obtenidos: por un lado el resultado de las competencias, el resultado de los objetivos y el resultado final de la evaluación. Si se desea continuar modificando la evaluación se puede Guardar y continuar luego, por el contrario, si se desea finalizar la misma, se debe seleccionar el botón Guardar y finalizar,

Finalmente desde el Portal Autogestión, el jefe observará las calificaciones obtenidas de los colaboradores a cargo.