¿Cómo carga objetivos un colaborador en la evaluación de desempeño?

Desde el Portal Autogestión el colaborador podrá cargar sus objetivos ingresando, desde la barra lateral izquierda, a Desarrollo > Desempeño

El colaborador podrá visualizar el estudio dentro de su tablero e ingresar para poder cargar los objetivos que le han sido asignados.

El colaborador tendrá dos evaluaciones en su tablero: la propia (autoevaluación) y la evaluación del líder/jefe. 

En la ficha de desempeño indicará que aún falta definir los objetivos, los mismos se cargaran en la columna de Objetivos. Una vez que se encuentren cargados, la leyenda "Falta definir objetivos" desaparecerá.

Al hacer click en Objetivos se abrirá un cuadro, en donde desde el botón "Nuevo Objetivo" se podrá comenzar a cargar los mismos.

Cuando se carga un objetivo, el mismo indicará datos a completar de manera obligatoria, los cuales son: 

Título: título del objetivo.

Descripción: una breve definición del objetivo.

Ponderación: se dividirá la ponderación en relación a la cantidad de objetivos que se establezcan. Se debe tener en cuenta que la ponderación total es 100 %, entonces se dividirá la ponderación en base a los objetivos. 

Ejemplo: si tenemos 2 objetivos, lo podremos dividir en 50/50 o 60/40, o la ponderación que se considere en nivel de importancia.

Finalidad: cual es la finalidad del objetivo, si minimizarlo o maximizarlo.

Si el objetivo requiere valor target, también se deberán completar los siguientes campos: 

Tipo de dato para Valor Meta: que tipo de dato será el objetivo, puede ser: fecha, numérico, porcentaje, texto.

Valor Target: es el valor "meta" que debe cumplirse. Es decir el valor esperado para cumplir el objetivo.

Una vez que el/los objetivo/s este/n cargado/s se debe finalizar con el botón > Guardar.

Cuando todos los objetivos hayan sido cargados de manera correcta, desde la rueda de menú tendrán la opción de Editar o Eliminar el mismo.